Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Alınabilir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin veya işverenin, sözleşmeyi sona erdirirken yasal ihbar sürelerine uymaması durumunda kazandığı bir tazminattır. Bu tazminat, iş güvencesi sağlamak ve tarafların fesih sürecini belli bir süre öncesinden haber vererek karşı tarafa uyum sağlama şansı tanımak amacıyla düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu‘na göre, ihbar tazminatının hangi durumlarda kazanılacağı aşağıda detaylandırılmıştır: 1. […]