Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınabilir?
İşçi kıdem tazminatına, Türkiye’deki iş hukuku düzenlemelerine göre belirli durumlarda hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı durumda, işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak ödenen bir tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için genel olarak şu durumlar geçerlidir: 1. İşçinin Kendi İsteği ile İşten Ayrılması a. İşçinin Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılması: İşçinin kendi sağlık nedenleri nedeniyle […]