Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Alınabilir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin veya işverenin, sözleşmeyi sona erdirirken yasal ihbar sürelerine uymaması durumunda kazandığı bir tazminattır. Bu tazminat, iş güvencesi sağlamak ve tarafların fesih sürecini belli bir süre öncesinden haber vererek karşı tarafa uyum sağlama şansı tanımak amacıyla düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu‘na göre, ihbar tazminatının hangi durumlarda kazanılacağı aşağıda detaylandırılmıştır: 1. […]
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınabilir?
İşçi kıdem tazminatına, Türkiye’deki iş hukuku düzenlemelerine göre belirli durumlarda hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı durumda, işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak ödenen bir tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için genel olarak şu durumlar geçerlidir: 1. İşçinin Kendi İsteği ile İşten Ayrılması a. İşçinin Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılması: İşçinin kendi sağlık nedenleri nedeniyle […]