İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, Türk İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilmesi durumunda, belirli şartlar altında ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesi feshedilirken tarafların belirli bir ihbar süresine uyması gerekir. İhbar süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir. Eğer taraflardan biri ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İhbar Tazminatının […]
İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı Durumlar Nelerdir?
Türk İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği haklardan biridir ve işçi belirli şartlar altında kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşte kıdem tazminatı alabilmek için yerine getirilmesi gereken şartlar: 2. Fesih Sebebi Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple […]
Muvazaa Nedir?
Muvazaa, bir kişinin, belirli bir konuda yasa veya düzenlemeye aykırı bir şekilde, menfaat sağlamak amacıyla yaptığı hileli veya aldatıcı eylem anlamına gelir. Genellikle hukuki bir terim olarak kullanılır ve bir kişinin yasaları veya etik kuralları ihlal ederek, haksız kazanç sağlama amacı güttüğü durumları tanımlar. Muvazaa, çoğunlukla şu tür durumlarda karşımıza çıkar: Türk Hukuku’nda da muvazaa, […]
Kira Bedelinin Tespiti Davası Nedir?
Kira bedelinin tespiti davası, kiralayan ile kiracı arasında, kira bedelinin belirlenmesi veya yeniden belirlenmesi konusunda bir uyuşmazlık çıktığında, mahkeme yoluyla çözüme kavuşturulmak amacıyla açılan bir davadır. Bu dava, özellikle kira sözleşmesinin yenilendiği veya kira bedelinin artırılması gerektiği durumlarda önem kazanır. Türk Borçlar Kanunu’na (TBK) göre, taraflar arasında kira bedeli konusunda anlaşmazlık olması durumunda, kira bedelinin […]
Şikayet Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar!
Şikayet Dilekçesi hazırlarken aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: Bu süreçte dikkatli olmak ve tüm detayları doğru bir şekilde belirtmek önemlidir. Aşağıda şikayet dilekçesinin bir örneği bulunmaktadır.
Senet (Bono) Nasıl Doldurulur?
Bono, bir borcun veya alacağın belgelendiği resmi bir senet türüdür. Bono doldurulurken dikkat edilmesi gereken temel unsurlar şunlardır: Doldururken şu noktalara dikkat edin: Bu aşamaları takip ederek bono doldurabilirsiniz. Örnek Olarak Doldurulmuş Senet (Bono) Av. Koray GÖKOĞLU (Ostim Avukat)
Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Alınabilir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin veya işverenin, sözleşmeyi sona erdirirken yasal ihbar sürelerine uymaması durumunda kazandığı bir tazminattır. Bu tazminat, iş güvencesi sağlamak ve tarafların fesih sürecini belli bir süre öncesinden haber vererek karşı tarafa uyum sağlama şansı tanımak amacıyla düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu‘na göre, ihbar tazminatının hangi durumlarda kazanılacağı aşağıda detaylandırılmıştır: 1. […]
Çek Nasıl Protesto Edilir?
Çek protesto süresi, bir çekin karşılıksız çıktığı durumlarda, çek hamilinin yasal yollara başvurarak hakkını koruma süresidir. Türkiye’de çeklerin protestosu ile ilgili kurallar Çek Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu ile düzenlenmiştir. Çek protesto süresi, iki aşamada ele alınır: 1. Çekin İbraz Süresi Çeklerin protesto süresinin başlaması, çekin ibraz edilmesiyle ilgilidir. Çekler vadeli ya da vadesiz olabilir […]
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınabilir?
İşçi kıdem tazminatına, Türkiye’deki iş hukuku düzenlemelerine göre belirli durumlarda hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı durumda, işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak ödenen bir tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için genel olarak şu durumlar geçerlidir: 1. İşçinin Kendi İsteği ile İşten Ayrılması a. İşçinin Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılması: İşçinin kendi sağlık nedenleri nedeniyle […]